Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Описание к  Процедуре увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Сокращение численности или штата работников должно основываться на штатном расписании компании.

Сокращение может происходить путем:

1) уменьшения численности работников;

2) уменьшения штата (упразднение должностей).

Запрещается увольнять, в связи с сокращением численности или штата, следующих работников:

1. В период временной нетрудоспособности работника и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;

2. Беременных женщин, которые предоставили работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.;

3. Лиц, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет,  без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Указанная ниже процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников применима с учетом вышеуказанных ограничений и при следующих условиях:

1. работник не выполняет по трудовому договору сезонную работу;
2. работник не является государственным служащим, контрактных служащих в государственных органах, депутатом парламента и маслихатов, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.